MEDARBEJDERVALGTE BESTYRELSESMEDLEMMER

Honorering

I statslige institutioner og selskaber med medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer kan det være fastsat, at institutionerne skal følge de af finansministeren fastsatte eller aftalte regler om løn- og ansættelsesvilkår. Her vil som hovedregel ikke kunne ydes honorar for bestyrelsesarbejdet i medfør af bestemmelserne i cirkulæret om særskilt vederlag, idet bestyrelsesarbejdet som udgangspunkt betragtes som et led i tjenesten.

I disse situationer kan det derfor være relevant, at finde andre måder at kompensere indsatsen som medarbejdervalgt bestyrelsesrepræsentant. 

Personalestyrelsen har i en skrivelse til CFU af den 16. januar 2006 medgivet at der kan ydes tillæg i henhold til det gamle og de nye lønsystemer for varetagelse af funktionen. Læs skrivelsen. 


Afskedsbeskyttelse

Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer valgt i henhold til anden lovgivning end aktieselskabslovgivningen har i en række konkrete love opnået afskedsbeskyttelse.

På selvejende institutioner er det op til de enkelte institutioner at tage initiativ til at ændre vedtægter m.v. såfremt man ønsker afskedsbeskyttelse for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.