De nye lønsystemer er baseret på tilstedeværelsen af en lokal løndannelse. En løndannelse som forhandles og aftales lokalt og som supplerer den centralt aftalte løn.

Lokale løntillæg
Der anvendes følgende supplerende løndele i de nye lønsystemer:

• Kvalifikationstillæg anvendes til honorering af faglige og personlige kvalifikationer, kvaliteten i opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked eller af hensyn til rekruttering og fastholdelse mv.
  

• Funktionstillæg anvendes til at honorere ansatte som varetager særlige funktioner.

• Engangsvederlag anvendes som en efterfølgende honorering af en særlig indsats.

• Resultatløn anvendes, som i det gamle lønsystem, til grupper af ansatte eller enkeltpersoner på baggrund af en række på forhånd definerede lokale mål, herunder mål om opnåelse af rationaliseringsgevinster.

Nedenfor kan hentes dataudtræk, listet efter personalekategori, baseret på ISOLA. ISOLA er Finansministeriets statistikværktøj bl.a. til dels at følge lønudviklingen dels udviklingen i centrale og lokale tillægs sammensætning og varighed.

Det skal bemærkes, at der i forbindelse med overgang fra det gamle lønsystem til de nye lønsystemer er givet garanti for, at allerede ansatte bevarer den eksisterende løn. Såfremt lønnen i det gamle lønsystem oversteg/overstiger lønnen ved indplaceringen i det nye lønsystem, så ydes et tillæg. Det er ikke muligt at udskille disse tillæg i opgørelsen af de lokale tillæg. Opgørelsen af de lokale tillæg indeholder dermed mere, end der umiddelbart kan ses som udtryk for en lokal løndannelse.

ISOLAs lokale tillægsbegreb indeholder lokale puljetillæg (kvalifikationstillæg), åremålstillæg (funktionstillæg) og resultatløn til chefer, herunder engangsvederlag ydet i henhold til protokollatet til cheflønsaftalen (resultatløn).

Lokale løntillægs varighed
Den lokale tillægsmasse for ansatte på nye lønsystemer fordelt på varige tillæg, midlertidige tillæg og engangsvederlag (herunder resultatløn).

For de lokale tillæg angives tillægssummen, tillægsgennemsnit pr. ansat samt tillægsgennemsnit pr. ansat med tillæg.

Data er listet efter personalekategori.

2. kvartal 2007
2. kvartal 2006
2. kvartal 2005
2. kvartal 2004
2. kvartal 2003

Lokale tillægstyper
Den lokale tillægsmasse for ansatte på nye lønsystemer fordelt på kvalifikationstillæg, funktionstillæg og resultatløn.

For de lokale tillæg angives tillægssummen, tillægsgennemsnit pr. ansat samt tillægsgennemsnit pr. ansat med tillæg.

Data er listet efter personalekategori.

2. kvartal 2007
2. kvartal 2006
2. kvartal 2005
2. kvartal 2004
2. kvartal 2003

Centrale og lokale løntillæg
I de nye lønsystemer er der mulighed for såvel centrale som lokale tillæg. Som et supplement til ovenstående udtræk er den lokale løndannelse her suppleret med den centrale løndannelse.

For de lokale tillæg angives tillægssummen, tillægsgennemsnit pr. ansat samt tillægsgennemsnit pr. ansat med tillæg.

Data er listet efter personalekategori.

2. kvartal 2007
2. kvartal 2006
2. kvartal 2005
2. kvartal 2004
2. kvartal 2003