Samarbejdsaftalen
Du kan finde yderligere materiale om og inspiration til arbejdet i samarbejdsudvalget på Samarbejdssekretariatets hjemmeside www.samarbejdssekretariatet.dk.
12. marts 2007 - Nye kurser for samarbejdsudvalg
Ved OK 05 var Personalestyrelsen og CFU enige om, at der i forbindelse med indgåelsen af den nye samarbejdsaftale skulle udvikles nye kurser. Parterne har med bistand fra Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse udviklet de nye kurser. De nye kurser, som nu udbydes via Samarbejdssekretariatets hjemmeside, retter sig både mod enkelt medlemmer af samarbejdsudvalg og samlede samarbejdsudvalg.
Kurserne har til formål at give deltagerne en grundlæggende forståelse for samarbejdsudvalgets arbejde og opgaver, og kurserne skal: - gøre deltagerne bevidste om de holdninger, der kan føre til et bedre samarbejde
- give deltagerne forståelse for samarbejdets muligheder og begrænsninger
- sætte fokus på samarbejdsudvalgets strategiske arbejde
Kurserne er baseret på en høj grad af deltagerinvolvering med fokus på viden om, færdigheder i og holdninger til SU-aftalens indhold. Der er således lagt op til et forløb, hvor deltagerne skal være indstillede på aktiv deltagelse.
Kurserne er målrettet SU-medlemmer samt SU-sekretærer, SU-suppleanter samt andre ledere og medarbejdere, der har opgaver/snitfalder i forhold til samarbejdsudvalget. Medlemmer af samarbejdsudvalg skal efter § 11 i Samarbejdsaftalen have tilbudt et kursus inden for de første 6 måneder efter udpegningen.
|
14. februar 2007 - SU-temadag og SU-uddannelse for jobcentre med statslige og kommunalt ansatte
Parterne på det kommunale og statslige område har lavet en særlige SU-uddannelse samt SU-temadag, som retter sig mod de jobcentre, hvor der både er kommunale og statslige ansatte.
Læs om SU-temadag og SU-uddannelse.
|
22. december 2006 - Personalestyrelsens har den 20. december 2006 udsendt cirkulære om aftalen om samarbejde og samarbejdsudvalg i de fælles jobcentre
CFU/KTO og KL/Personalestyrelsen indgik den 5. oktober 2006 aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i de fælles jobcentre, som omfatter både de statslige og de kommunalt ansatte medarbejdere. Aftalen træder i kraft den 1. januar 2007. For de pågældende medarbejdere erstatter denne aftale ’Aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner’, afsnit B og C i TR/SU-aftalen på det (amts)kommunale område og MED-rammeaftalens kapitel 1,2 og 4 + § 21 på det (amts)kommunale område. De TR-regler og vilkår for medarbejderrepræsentanter, som gælder for hhv. de statslige og de kommunalt ansatte, er ikke berørt af aftalen og er således forsat gældende.
Se nærmere omtale af aftalen i nyhed af 9. oktober 2006.
Læs cirkulæret (pdf-fil, 209 kB).
|
20. december 2006 - Samarbejdsnævnets afgørelse i sag om brud på ledelsens informationspligt
Ledelsen på CEUS, Center for Erhverv og Uddannelse, Storstrøm er blevet indklaget af medarbejdersiden for brud på samarbejdsaftalens § 3 stk. 2 om ledelsens informationspligt. Ifølge medarbejdersiden er afskedigelse af en række medarbejdere, som følge af skolens økonomi, sket med så kort varsel, at der ikke har været mulighed for en grundig drøftelse i samarbejdsudvalget, så det kunne indgå i ledelsens endelige beslutning. Samarbejdsnævnet har givet ledelsen på CEUS en påtale.
Læs Samarbejdsnævnets afgørelse (pdf-fil, 61 kB).
|
20. december 2006 - Samarbejdssekretariatet har i udgivet en ny pjece - Samarbejdsudvalget – fra forhandlingsarena til dialogforum
Personalestyrelsen og CFU har med den nye samarbejdsaftale sat fokus på samarbejdsudvalgets (SU) strategiske arbejde. Drøftelserne i SU skal i særlig grad rettes mod arbejdspladsens udvikling og de følger, som den medfører. Det er en stor udfordring for det enkelte samarbejdsudvalg og det enkelte SU-medlem at lægge dagligdagens problemer bag sig, og i stedet løfte sig op i helikopterperspektiv og se ud i fremtiden. Men kun herved kan samarbejdsudvalget blive et dialogforum, hvor nye kreative ideer og forslag kan drøftes mellem ledelse og medarbejdere.
Publikationen Samarbejdsudvalget - fra forhandlingsarena til dialogforum introducerer tankerne og mulighederne i samarbejdsaftalen.
Læs pjecen (pdf-fil, 725 kB).
|
9. oktober 2006 - Ny aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i de fælles jobcentre
CFU/KTO og KL/Personalestyrelsen har indgået aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i de fælles jobcentre, som omfatter både de statslige og de kommunalt ansatte medarbejdere.
For de pågældende medarbejdere erstatter denne aftale ’Aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner’, afsnit B og C i TR/SU-aftalen på det (amts)kommunale område og MED-rammeaftalens kapitel 1,2 og 4 + § 21 på det (amts)kommunale område.
De TR-regler og vilkår for medarbejderrepræsentanter, som gælder for hhv. de statslige og de kommunalt ansatte, er ikke berørt af aftalen og er således forsat gældende.
Parterne har undervejs i forhandlingsprocessen opnået enighed om at den endelige aftale skulle tilgodese følgende hovedprincipper:
1. Der skal sikres ligeværdighed mellem de statslige og kommunale medarbejdere.
2. Ingen må stilles ringere end før. Alle hidtidige rettigheder og pligter iht. samarbejds-systemerne skal således være sikret i den nye aftale.
3. Der skal være et selvstændigt system til at behandle uoverensstemmelser og brud på aftalen.
Forrmålet er, at ledelsen og medarbejdere i jobcentrene sammen bliver involveret i at skabe en fælles kultur og de bedst mulige arbejdsvilkår samt et godt arbejdsmiljø.
Det er parternes håb, at denne aftale vil medvirke til at jobcentrenes ledere og medarbejdere får et fælles fundament for at kunne etablere et samarbejde på tværs af kommuner og stat. Et samarbejde der kan skabe grobund for en fælles kultur om de fælles opgaver, der skal løses.
Læs følgebrev fra parterne (pdf-fil, 161 kB) samt aftalen (pdf-fil, 248 kB).
|
2. august 2006 - Nyhedsbrev fra Samarbejdssekretariatet
Samarbejdsudvalgene får travlt, når de trækker i arbejdstøjet her efter sommerferien.
Samarbejdssekretariatet har i juli udsendt et nyhedsbrev, der beretter om nogle af opgaverne.
Arbejdrelateret stress - en vejledning til samarbejdsudvalgene
Samarbejdsudvalget har fået en ny opgave med at drøfte og udforme retningslinier for arbejdspladsens samledes indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer med arbejdsrelateret stress. For at inspirere drøftelserne og støtte samarbejdsudvalgenes arbejde med udformning af retningslinier, har CFU og Personalestyrelsen udarbejdet en fælles vejledning.
Vejledningen fokuserer på samarbejdsudvalgets rolle og processen med at udforme retningslinier. Den indeholder således ikke detaljeret klinisk-faglig information om stress og symptomer på stress. I stedet findes henvisninger til, hvor sådanne oplysninger findes.
CFU og Personalestyrelsen håber med denne vejledning at kunne understøtte og styrke de bestræbelser, der allerede findes på statens arbejdspladser for at skabe et godt og sundt psykisk arbejdsmiljø.
Læs vejledningen.
Senior - og stadig på vej
Få inspiration til at videreudvikle seniorindsatsen på din arbejdsplads! Personalestyrelsen og CFU sætter fokus på seniorerne med to halvdagsseminarer i efteråret 2006. Formålet med dagen er at nå frem til en større forståelse af og indsigt i seniorers arbejdsforhold og vilkår. Der afholdes et seminar i København den 28. september 2006 og et tilsvarende i Horsens den 5. oktober 2006. Seminarerne byder på et varieret program med oplæg fra forskerverdenen, cases fra statslige institutioner og erfaringer fra seniorerne selv. Du har også mulighed for at få et indblik i kommende senioraktiviteter på statens område. Gå ikke glip af en inspirerende dag - sæt allerede nu kryds i kalenderen!! Programmet offentliggøres efter sommerferien, samtidig med at der åbnes for tilmelding.
Årets personaleleder
Nu kan I indstille Jeres bedste personaleleder til årets personaleleder i staten 2006 og dermed være med til at sætte fokus på god personaleledelse. I kan læse mere om, hvordan arbejdspladsen deltager i kåringen.
Besøg Samarbejdssekretariatets hjemmeside.
StK opfordrer til, at man tilmelder sig Samarbejdssekretariatets nyhedsbrev.
|
16. januar 2006 - Ny vejledning fra Udviklings- og Omstillingsfonden
Udvalget i SCKK vedrørende Udviklings- og Omstillingsfonden har udarbejdet en ny vejledning.
Vejledningen indeholder bl.a. indsatsområder 2005-2008, kriterier for tildeling af støtte og hjælp til den gennemarbejdede projektansøgning.
Læs Vejledningen om Udviklings- og omstillingsfonden 2005-2008 (pdf-fil, 262 KB).
|
15. december 2005 - Notat om ledelsens informationspligt
Personalestyrelsen og CFU har udarbejdet et uddybende notat om samarbejdsaftalens bestemmelser i § 3 om ledelsens informationspligt og eventuelle sanktioner ved brud herpå.
Notatet beskriver de skærpede krav til ledelsens hørings- og informationspligt, og hvorledes kravene kan håndteres af den enkelte ledelse. De nye sanktionsmuligheder, som er beskrevet i aftalens §15, er også indeholdt i notatet.
Se notatet (pdf-fil, 124 KB)
|
7. november 2005 - Et ekstra møde om den nye samarbejdsaftale
SCKK, CFU og Personalestyrelsen har her i efteråret afholdt 7 fuldt bookede regionale temamøder om den nye samarbejdsaftale. Vi har fået flere henvendelser om at afholde et ekstra møde for de, der ikke kunne være med.
I vedlagte nyhedsbrev omtales arrangementet den 7. december, og der er mulighed for direkte tilmelding til SCKK.
Målgruppe
Målgruppen er ledelses- og medarbejderrepræsentanter fra statens samarbejdsudvalg (SU) samt andre interesserede.
14. oktober 2005 - Nyheder fra SCKK
SCKK har udgivet et nyhedsbrev, hvor du bl.a. kan læse om den velbesøgte SU-temamøderække.
Du kan finde SCKK´s nyhedsbrevet fra d. 13. oktober 2005 her.
27. september 2005 - Materiale fra de regionale temamøder
Her kan du læse eller downloade oplæg fra temamøderne.
27. september 2005 - Nyt samarbejdssekretariat
En af nyskabelserne i den nye samarbejdsaftale er et fælles partssekretariat. Sekretariatet skal ses som et udtryk for den øgede prioritering som parterne har tillagt samarbejdsområdet. Både Personalestyrelsen og CFU er således enige om at samarbejde er centralt for at skabe velfungerende og attraktive statslige arbejdspladser. Samarbejdssekretariatet skal sætte fokus på det statslige samarbejdsklima og har bl.a. til opgave at rådgive og vejlede de statslige samarbejdsudvalg. Herunder at sørge for at SU-uddannelsen moderniseres og aktualiseres. Sekretariatet består af to koordinerende konsulenter fra henholdsvis Personalestyrelsen og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU). Derudover vil der være tilknyttet yderligere personale fra både CFU og Personalestyrelsen. Det forventes, at sekretariatet vil have hjemmeside og lign. etableret inden udgangen af 2005. De enkelte samarbejdsudvalg vil blive orienteret skriftligt herom. Har du behov for at kontakte sekretariatet kan de to koordinerende konsulenter træffes på følgende telefonnumre.: Jan Olsen, tlf. 3392 9173
Janus Broe Malm, tlf. 3817 8109
15. august 2005 - Den nye SU-aftale - Fokus på strategi og kompetenceudvikling Regionale temamøder om aftalen Ved OK 05 indgik Personalestyrelsen og CFU en ny samarbejdsaftale. Fokus i aftalen er det fremadrettede strategiske samarbejde, der understøtter og fremtidssikrer SUs placering som omdrejningspunktet for den gode udvikling på de statslige arbejdspladser. Personalestyrelsen, CFU og SCKK har i samarbejde skabt rammerne for en spændende dag, hvor hovedlinierne i aftalen samt ændringerne i kompetencepakken præsenteres. På dagen vil der være mulighed for at få indsigt i de temaer, aftalerne indeholder. Som deltager kan du vælge dig ind på forskellige workshops, der præsenterer mulige metoder og værktøjer, der understøtter temaerne: Arbejdet med mål, strategi og resultatkontrakter i SU Hvordan gennemfører vi kompetenceudvikling – kompetencestrategier? Medindflydelse og godt arbejdsmiljø Hvordan sætter vi personalepolitikken på dagsordenen SU? Der er mulighed for at deltage i flere workshops i løbet af dagen og blive inspireret til det fremtidige udviklingsarbejde i SU - til gavn for egen arbejdsplads. Præsentationen foregår på 7 regionale møder på følgende statslige arbejdspladser. 20. september Københavns Tekniske Skole 22. september Told og Skat, Region Århus 23. september Aalborg Tekniske Skole 3. oktober Københavns Universitet, Festsalen 7. oktober Beklædningsfagskolen i Odense 10. oktober EUC Ringsted 13. oktober CEU Kolding Alle møder finder sted kl. 10.00-15.00, og der vil blive serveret en let anretning undervejs. Prisen for deltagelse er 300 kr. Målgruppen er såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter fra statens samarbejdsudvalg samt andre interesserede. Tilmelding til arrangementerne foregår elektronisk via SCKKs hjemmeside. På hjemmesiden findes en mere detaljeret beskrivelse af programmet for dagene.
29. april 2005 - Ny SU-aftale er klar
Ved OK05 er der opnået enighed om en ny samarbejdsaftale. Aftalen er indgået med virkning fra den 28. april 2005 og erstatter den hidtidige samarbejdsaftale. Du finder aftalen her.
November 2004 - Vejledning om medarbejdernes indflydelse og vilkår i forbindelse med udbud og udlicitering
Personalestyrelsen og CFU har udarbejdet en vejledning om de regler, der gælder om medarbejdernes indflydelse og vilkår i forbindelse med udbud og udlicitering af opgaver fra statslige institutioner. Læs eller download vejledningen her (pdf-fil, 623 KB).
November 2003 - Selvevaluering af arbejdet i SU
For at hjælpe institutionerne til at gennemføre en selvevaluering af kvaliteten i arbejdet i samarbejdsudvalgene og dermed udvikle samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og opstille egne målsætninger for medindflydelsen er udviklet et værktøj "kvalitet i SU" (pdf-fil, 43 KB). Værktøjet er udviklet af CFU og Personalestyrelsen i fællesskab og er udmøntning af et af resultaterne fra OK02.
SCKK forestår den praktiske administration af værktøjet.
Klik her for at se værktøjet www.kvalitetisu.dk.
|
|
 |
